Trabajo Social en el ámbito estatal

Nuestro quehacer profesional como trabajadoras sociales, es muy amplio, y nuestros grandes desafíos se encuentran en el ámbito de las políticas sociales y la gestión pública, donde nuestros aportes son muy importantes, dado a nuestro gran conocimiento y acción en los programas sociales, en ese sentido les damos a conocer algunas de las funciones que podemos desempeñar en el Estado:

· Realizar Diagnósticos Sociales: que implica la identificación de aquellas áreas fundamentales que requieran Políticas Públicas Sociales. 

Uno de nuestros pilares básicos es la Justicia Social, que en algunas de sus tantas vertientes, podría considerarse como el hecho de propender que los recursos lleguen a las personas que realmente los necesitan, y tiene que ver con un asunto de equidad, esa es una de las misiones del Trabajador/a Social: identificar las verdaderas necesidades de las diferentes comunidades, para lo cual debe realizar todo un trabajo de contextualización riguroso, y a partir de allí crear proyectos con ideales de mejorar la Calidad de vida de las poblaciones y generar un Bienestar social.

·   Seguimiento de las Políticas Públicas Sociales existentes: nuestro rol también tiene que ver un poco con la reflexión sobre el impacto y efectividad de aquellas Políticas Públicas que se han y se están desarrollando, mejor dicho, evaluar su real implementación; cuestionando y develando las incoherencias que se encuentren, y proponiendo nuevas alternativas a dichas incongruencias. 

·   Planeación y Ejecución de Políticas Públicas Sociales: aquí el Trabajador/a Social debe cumplir las siguientes funciones:

-Reconocimiento de la existencia de uno o varios  problemas: identificar causas y consecuencias, que ayuden a comprender su existencia.

-Identificación de la población a la cual debe ir referida la Política Social

-Identificación de antecedentes: alguna política anterior implementada al mismo problema, en caso de que haya existido, identificar sus falencias y aspectos que se puedan mejorar, para una nueva Política Pública Social.

-Identificación de teorías que fundamenten y solidifiquen el diseño de la política social.

-Identificación de nuevas estrategias: prever los costos y beneficios de las mismas.

-Planeación de la ruta a seguir

-Ejecución de lo proyectado en la planeación.

-Evaluación de todo el proceso.

·   Empoderamiento: uno de nuestros compromisos con la sociedad es empoderar a las personas, a los beneficiarios de las Políticas Sociales para que no sean agentes o receptores pasivos, sino que reflexionen, cuestionen y valoren su incidencia, y a partir de allí exijan, sean más autónomos y críticos, y menos dependientes de las manos paternalistas.

Debe tenerse en cuenta para la elaboración de Políticas Sociales Racionales inicialmente, la participación ciudadana, para lo cual es necesario hacer partícipes a las personas no sólo en la planeación sino también en la ejecución, para que haya un trabajo conjunto, se cree un mayor sentido de pertenencia y a la vez una identidad frente a la Política Social diseñada, hecho que permitirá que sea más eficaz y eficiente.

Taller Especializado “Herramientas y Técnicas del quehacer profesional de Trabajo Social”

El 25 de agosto del 2018 se desarrolló el Taller Especializado “Herramientas y Técnicas del quehacer profesional de Trabajo Social”, donde se contó con la participación de profesionales del trabajo social, con quienes se compartió experiencias y aprendizajes en la aplicación de las herramientas ya sea en el ámbito público y privado, a continuación compartimos los conceptos de cada herramienta abordada, esperamos que sea de utilidad en su intervención profesional.

•              Diagnóstico: El diagnóstico se basa siempre en un estudio o recogida de datos que, relacionados entre sí, permiten llegar a una síntesis y a una interpretación. El trabajador social, en la atención directa, alterna el estudio, el diagnóstico y la intervención. El diagnóstico supone la síntesis, interpretación y evaluación profesional de una situación. Representa un punto en el proceso metodológico a partir del cual se establecen OBJETIVOS, se toman decisiones u se planifica la actuación.

•              Ficha Social: La Ficha Social dentro de nuestra profesión juega un papel importante debido a que intenta recoger la información que posibilite un conocimiento de la realidad social donde se actúa.

•              Visita domiciliaria u hospitalaria: La visita domiciliaria es la técnica del trabajador social que se aplica en el domicilio o en hospitales donde se encuentren los usuarios, a través de la entrevista y observación, con fines de diagnóstico e intervención y con el propósito de vincular el problema del usuario al sistema socio-familiar.

•              Informe Social: Los objetivos del Informe Social siempre deben pretender atender una demanda que puede llegar a la entidad de servicios sociales pero que posee un denominador común a todos sus orígenes y que es la necesidad de un diagnóstico y una futura intervención social. El trabajador social elaborará el informe social como vía para determinar un diagnóstico que le permitirá formular una hipótesis, para poder intervenir en la situación de forma eficaz y completa.

•              Análisis de casos sociales: El objetivo de esta herramienta es analizar los diferentes casos sociales que se presenten en la organización, debido a diferentes situaciones por ejemplo ante una situación de emergencia (Incendio, desastre natural, robo, etc.) Con el formato adecuado se puede consignar todos los datos y presentar un Informe que sirva para la toma de decisiones gerenciales.

•              Fichas de observación: El objetivo de utilizar esta herramienta es porque permite consignar todos los datos a través de la inspección visual, por la cual nos permite emitir un Informe o Reporte para nuestra línea ejecutiva o gerencial. Casos de uso: Inspección de comedor, campamentos, etc.

•              Encuesta de satisfacción de actividades de bienestar social: El objetivo de aplicar esta herramienta es medir la satisfacción de nuestro cliente interno hacia las actividades y/o programas de bienestar que se hayan ejecutado a fin de evaluar si fue satisfactorio o qué cosas se deben replantear, y a partir de allí presentar el Informe, realizar el análisis y proponer mejoras.